El hombre, el chico y el ‘gran hotel’

Esta es una historia preciosa de la que no sé su origen; una historia impactante que conocí hace algún tiempo y que parece ser cierta. Cierta o no, a mí me parece que es un poderoso relato sobre la solidaridad, la empatía, la entrega, la generosidad y el amor. Y que tiene múltiples enseñanzas para aquellos que quieran mejorar como personas. La comparto porque deseo que a ti te genere tantas reflexiones y sensaciones como me sigue generando a mí. Leer más

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La integridad del líder en El Manantial

La integridad del líder en El Manantial

La integridad del líder en El Manantial Novela de 1943 de Ayn Rand que fue uno de los primeros libros gordos y serios que leí, allá cuando tenía 15 años. Me parece una de esas historias impresionantes de liderazgo que fue llevada al cine en 1949. Ambas, novela y película, fueron un tremendo éxito. Vi la película un tiempo después de leer la novela y me pareció muy buena.

Más tarde aprendí que una vez leído un libro que además te gusta mucho es muy difícil que su película te parezca brillante, porque el libro es mucho más rico y permite al lector crear muchos detalles de cada personaje y de la historia que luego chocarán con las elecciones que el guionista y director hagan. Pues no me ocurrió así con esta película, que aguantó muy bien su llevada al cine. Sí que me sucedió también por aquella época tanto con Papillon de Henri Charrière como con El nombre de la rosa de Umberto Eco. Leer más

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5 lecciones prácticas de liderazgo en Gandhi

5 lecciones prácticas de liderazgo en GandhiEste fin de semana pasado he disfrutado viendo la excelente película sobre Gandhi que Richard Attenborough filmó en 1982 y por la que obtuvo ocho premios Oscar, entre ellos el de mejor película, mejor director y mejor actor para el muy creíble Ben Kingsley. Son muchas las cosas buenas que se pueden decir tanto de la película como de la propia vida de Gandhi, y me quiero ceñir en esta entrada a cinco lecciones de liderazgo que podemos sacar de esta película para nuestra vida. Leer más

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¿Eres águila o pato?

eres águila o patoHace un par de años llegué al aeropuerto de Frankfurt para trabajar para una gran multinacional química. Al llegar me encontré con Kerem, un taxista turco perfectamente vestido, con corbata, y sonriente que me recibió con mi nombre escrito en una tableta electrónica a modo de letrero. Me dio la bienvenida a la ciudad con un muy buen inglés y me pidió que le diera mi maleta y que le acompañara hasta su taxi que estaba muy cerca. Leer más

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Aprender a ser feliz

Aprende a ser felizVivía un cuervo en el bosque y llevaba una existencia bastante satisfactoria, comiendo bayas, frutas, cereales, todo tipo de insectos e incluso algunos pequeños reptiles.

Pero un día vio un cisne por primera vez. Y se dijo: ‘esa ave es muy blanca. Y yo soy tan negro como el carbón. Debe ser el  ave más feliz del mundo’. Y a continuación compartió sus pensamientos con el cisne. Leer más

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Liderazgo, aceptación y empatía en ‘Papá olvida’


Liderazgo aceptación y empatía en Papa olvidaEn 1927 en la conocida revista Reader’s Digest se publicó una carta, ‘Papá olvida’ de W. Livingston Larned, que después se haría mucho más conocida porque Dale Carnegie la publicó en su bestseller Cómo ganar amigos e influir sobre las personas, que se publicó por primera vez en octubre de 1936 y del que se han vendido millones de ejemplares.

Releí el libro de Carnegie estas pasadas fiestas navideñas y volví a disfrutar esta carta con una perspectiva distinta a la de hace 26 años, cuando leí el libro por primera vez. Leer más

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McDonalds, del management al liderazgo

McdonaldsComo conté en mi entrada anterior, los hermanos McDonald sin duda tuvieron éxito empresarial. El mítico restaurante de hamburguesas que fundaron en 1940 en San Bernardino fue un gran negocio. Y también tuvieron un gran éxito financiero: ambos consiguieron acumular su millón de dólares de la época antes de cumplir sus 50 años. Ese era su objetivo desde que empezaron.

En su negocio aplicaban su enorme talento en el servicio al cliente y en la organización de la cocina. Visto desde hoy lo que hacían entonces parece relativamente fácil; pero en los años 50 fueron realmente innovadores, revolucionarios. De hecho tuvieron tanto éxito que personas de todo el país querían aprender más sobre sus métodos. Llegaron a recibir más de 300 solicitudes de contacto cada mes, por teléfono o por carta. Y eso les hizo pensar que podían llegar a comercializar el concepto McDonald. Leer más

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Una gran historia de liderazgo

Una gran historia de liderazgoEn 1930 dos hermanos jóvenes, Richard y Maurice, se mudaron de New Hampshire a California en busca del sueño americano. Tras acabar la secundaria veían pocas oportunidades en su lugar de origen y se fueron a Hollywood donde empezaron a trabajar en un estudio de sonido para el cine. Después de un tiempo, su ambición, su espíritu emprendedor y el interés en la industria del espectáculo les haría abrir un teatro en Glendale, un lugar muy cerca de Hollywood. Pero a pesar de sus titánicos esfuerzos, Richard y Maurice no pudieron hacer su teatro rentable. Leer más

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