Prólogo para 8 Estrategias De Mindfulness para Potenciar tu Autoliderazgo

Conocí a Enrique y a Guillermo en 2004. Nos formamos juntos en la primera promoción en España de una de las escuelas de coaching más reconocidas en todo el mundo. En aquel entonces, desde mi perspectiva de joven ejecutivo ya algo bregado en el mundo corporativo, me parecieron como dos de esos jóvenes misioneros mormones…

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Mi participación como coach ejecutivo en Leap – The Coaching Movie

Leap – The Coaching Movie es una película documental que intenta mostrar cómo el coaching puede transformar en positivo la vida de cualquier persona. Cuando me propusieron participar por primera vez en este proyecto como coach ejecutivo rechacé la propuesta. Pensé que ello no era para mí, que no iba con mi carácter. Incluso la…

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Cómo reducir tu Orientación al Yo

Decía en esta entrada anterior que la orientación al yo se define por dónde ponemos nuestra atención al relacionarnos con los demás. E incluye cualquier comportamiento que nos haga estar más enfocados en nosotros que en los otros. El estereotipo de persona con alta orientación al yo es el vendedor de coches de segunda mano.…

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La Orientación al Yo como enemigo de la confianza

Escribí en esta entrada sobre la ecuación de la confianza, acerca de cuáles son los componentes sobre los que un líder debe trabajar para mejorar su confiabilidad y para aumentar el nivel de confianza en su equipo, en su organización. Confianza = Credibilidad + Fiabilidad + Intimidad               Orientación al Yo…

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Mejora tu confianza como líder

Escribí en esta entrada sobre la ecuación de la confianza. Acerca de cuáles son los componentes sobre los que un líder debe trabajar para mejorar su confiabilidad y para aumentar el nivel de confianza en su equipo, en su organización. Confianza = Credibilidad + Fiabilidad + Intimidad               Orientación al…

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Cómo medir y gestionar la confianza

Como líder en una organización sabes cuán frágil es la confianza. Y también sabes cuán importante es, si no esencial, para tener relaciones poderosas con los demás, para poder comprometer a otros y, en definitiva, para que pueda existir el trabajo en equipo. La confianza es el pegamento de los equipos. En esta entrada comparto…

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