Pensamientos para mí mismo II

Hace un par de entradas empecé esta serie de “Pensamientos para mí mismo”. Se trata de reflexiones breves inspiradas en el Estoicismo que, puestas negro sobre blanco, me ayudan en la costosa integración en mi día a día de comportamientos para ser una mejor persona y para tener una vida más dichosa. En la primera entrada puedes…

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Inversión y Desarrollo del Liderazgo

Hace unos meses, Morgan Housel, publicó un interesante artículo titulado The Psychology of Money (La Psicología del Dinero) en el que desgrana 20 errores y sesgos que causan comportamientos nefastos alrededor de la gestión del dinero, de la inversión financiera. En él nos cuenta la historia de dos inversores, que no se conocían, pero cuyos caminos…

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Pensamientos para mí mismo I

Empiezo una serie de entradas que voy a llamar ‘Pensamientos para mí mismo’, título tomado prestado del que parece ser el título original de las conocidas Meditaciones del emperador Marco Aurelio. ¿Por qué esta serie? Se trata de reflexiones breves que, puestas negro sobre blanco, me ayudan a integrar mejor en mi día a día…

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Aprendizaje Vertical para el desarrollo de líderes transformadores

Me han invitado esta tarde a pronunciar la conferencia inaugural del nuevo Centro de Liderazgo y Tecnología (CLT) de la UPM (Universidad Politécnica de Madrid). La UPM crea el CLT para dar respuesta a las necesidades y retos a los que sus egresados se enfrentan en el mercado de trabajo. También pretende ser un agente…

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Fondo de armario del líder: puntualidad, fiabilidad y positividad

Hay 3 hábitos que están en la base de lo que es un buen líder, un líder consciente. Son costumbres que constituyen una plataforma excelente para mejorar tus relaciones, tanto dentro del trabajo como fuera. Te llevan de modo natural a desarrollar otras cualidades relacionales o de influencia clave. Son, en definitiva, hábitos que te…

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5 claves para crear una cultura de transformación

Hace pocas décadas gestionar el cambio era un proceso que se hacía una vez cada cierto tiempo para transformar una organización en un momento dado. Era un gran proyecto, que se planificaba y se implementaba al margen de las operaciones cotidianas. Esto ya no es así. Liderar el cambio es hoy una actividad que forma…

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¿Estás progresando este año?

Empecé el año publicando esta entrada compartiendo mi compromiso firme con llevar una vida más alineada con el Estoicismo en este 2019. Me han llegado bastantes comentarios sobre ella. Uno de estos, repetido por algunas personas, es sobre cómo medir la mejora, sobre qué indicadores utilizar para saber que uno va mejorando, que va progresando. Para ello…

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Radical Candor – Sinceridad Radical

Radical Candor es uno de los últimos libros que he leído. Me animó a hacerlo el hecho de que en poco tiempo me llegara recomendado por tres vías distintas. Dos de ellas relacionadas con cómo construir organizaciones más avanzadas, de tipo ‘teal’ o ágil. Comparto ahora mi resumen personal de libro y al final de la entrada…

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Si siempre tienes razón, estás equivocado

Uno de los desafíos habituales que nos encontramos en el coaching ejecutivo con altos directivos es combatir lo que se conoce como el sesgo de confirmación. Se trata de un proceso humano normal, automático, que afecta a cualquier persona, por el que el cerebro, en un esfuerzo por mantener su eficiencia, busca y acepta solo…

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Nadie ni nada puede quitarte ni la libertad ni la plenitud

Empiezo este nuevo año compartiendo (y reforzando mi compromiso con) una filosofía práctica que llevo aplicando con cierta consciencia desde 2009, hace ya 10 años, y con más determinación en los últimos tres o cuatro. Se trata del Estoicismo. No tengo muy claro cómo llegué a él, porque creo que fueron varios los factores que…

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